成都工业学院创办于1913年，是辛亥革命后四川省举办的第一所实业学校。学校始终坚持“根植地方、魂在应用、产教融合、协同育人”的办学思路，秉持“手脑并用、学做合一”的校训和“严谨、朴实、勤奋、创新”的校风，以雄厚的师资力量、严谨的治学态度、稳定的教学秩序、良好的育人环境，保证了人才培养的质量，在培养应用型人才的教学改革方面取得了突出的成绩。学生在各项全国学科竞赛中成绩突出，毕业生深受社会各界欢迎，一次性就业率在95%左右，是四川省教育厅授予的“普通高校毕业生就业工作先进单位”。学校每年都选派一批师生赴海外和港台地区访学进修、合作研究和交换学习。
成都工业学院宜宾校区是成都工业学院的两个主要校区之一，坐落于“万里长江第一城·中国酒都·中华竹都”、省级新区——宜宾三江新区大学城，是在四川省人民政府落实国家成渝地区双城经济圈建设，打造川南三江新区，支持宜宾创建国家产教融合型试点城市建设等背景下，由成都工业学院与宜宾市人民政府联合共建，突出产教融合、协同育人的应用型人才培养特色校区。
宜宾校区目前设有城市地下空间工程、工程造价、智能制造工程、汽车服务工程、物联网工程、轨道交通信号与控制、飞行器控制与信息工程、车辆工程、税收学、人工智能、电子科学与技术、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、通信工程、信息工程、网络工程等17个专业，招收全日制普通本科学生。
宜宾校区依山傍水，自然环境优越，办学设施齐全，占地710余亩，建筑面积约28万平方米，项目分两期建设，规划入住学生8000人。校园整体采用“一核两轴，一脉七园，山水书院”的总体规划结构，形成学习、交流、教学、实践、生活等多维一体的集合，毗邻四川大学、电子科技大学、四川轻化工大学、西华大学、成都理工大学、西南大学等十余所知名高校，配套资源丰富，科教氛围浓厚，是莘莘学子学习生活和成长成才的理想家园，是辛勤园丁教书育人和发展进步的理想平台。入职后可提供住房。
具体校情请登录学校主页（https://www.cdtu.edu.cn/）查阅。
诚挚欢迎有志之士加入，共展宏图！
一、人才引进类别及待遇
人才类别 |
待遇 |
第一类 |
两院院士、“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才和青年拔尖人才、国家“百千万人才工程”入选者、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”入选者等荣誉称号获得者 |
一事一议，可申请事业编制或编制外年薪制 |
第二类 |
省学术和技术带头人、省级有突出贡献的优秀专家等省级荣誉称号获得者、省部级重点学科带头人、四川省“天府峨眉计划”“天府青城计划”入选者、本科院校二级教授等 |
第三类 |
本科院校、科研院所正高级专业技术职务人员、具有博士研究生学历的副高级以上专业技术职务人员等 |
第四类 |
优秀博士研究生及博士后出站人员，近五年须具备以下任一条件：1.主持国家自然科学基金（或国家社会科学基金）项目 1 项、或主持博士后创新人才支持计划 1 项；2.以独立或第一作者发表 SCI、CSSCI 期刊 3篇（人文社科 类至少有 B 级及以上学术论文 1 篇，自然科学类至少有 SCI 检 索一区 1 篇，或二区 2 篇）及以上者 |
1.安家费25万元；2.科研启动经费：20万（自然科学）、15万（人文社科）； 3.宜宾市人才奖励≥15万； 4.可申请事业编制或编制外年薪制管理 |
第五类 |
其他博士研究生 |
1.安家费25万元；2.科研启动经费：15万（自然科学）、10万（人文社科）； 3.宜宾市人才奖励≥15万； 4.可申请事业编制或编制外年薪制管理 |
第六类 |
具有副高级以上专业技术人员 |
可申请事业编制 |
备注（宜宾校区工作享受的特殊政策）：
1.在宜宾工作期间，可提供公寓式周转房一套。
2.按照宜人才领〔2021〕1号和宜人才领〔2021〕5号文件有关规定，享受宜宾市人才引进待遇。
3.编制内聘用制引进的博士研究生，进校后参照副教授专业技术七级标准享受待遇3年；编制内聘用制引进的博士研究生且具有2年及以上的本科高校副教授职称，同时符合校区认定的紧缺专业，可以申请参照教授专业技术四级标准享受待遇3年。
4.协助子女就读宜宾市内公立中小学，协助解决配偶工作。
二、引进人才学科及专业要求（详见附件1）
三、基本条件
（一）应聘者应同时具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德和师德师风，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.身体健康，体检合格，具有正常履行岗位职责的身体条件。
3.具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。
（二）有下列情况之一者，不得应聘：
1.曾受过各类刑事处罚的或正在接受刑事处罚的。
2.曾被开除公职的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.尚未解除党纪、政纪处分的。
5.按照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的。
6.尚处于试用期内的新录用公务员。
7.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
8.按照最高人民检察院、教育部、公安部《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》规定的有过性侵违法犯罪记录者。
9.有违反有关规定不适宜报考事业单位的。
四、引进方式及管理
本次人才引进包含（第一类至第六类），均按照“考核招聘”的方式进行。人才引进分为编制内引进和编制外引进，编制内引进人员使用全额拨款事业编制；编制外引进人才不占学校事业编制，实行非事业编制聘用制。人才引进（第一类至第六类）人员按照《成都工业学院宜宾校区人才引进管理办法（试行）》（成工院宜〔2023〕2号）等文件管理。
五、应聘程序
1.请根据本公告的招聘学科及要求，选择符合自己需求的岗位，如实、准确填写《成都工业学院人才引进申请表》(附件2)，每人限报一个岗位，并命名为“姓名+专业名称+院系名称+联系方式”，发送到对应院系联系人邮箱，如有问题请于工作日致电咨询（上午8：30-12：00，下午14：00-17：30）。
2.应聘者提交的信息和应聘材料必须真实有效，资格审查贯穿整个招聘环节，在招聘的任何环节发现报考者不符合报考条件、弄虚作假、违反回避制度，报考或聘用资格一律无效，由报考者自行承担相关责任。
六、考核办法
（一）考核方式
考核方式包括专业面试和综合考核。专业面试一般采用专业试讲和答辩的方式进行。专业面试结束后，择优进入综合考核，综合考核全面考察应聘者的综合素质。
（二）考核时间
由拟引进院系根据各岗位应聘情况，分期、分批择优通知应聘人员到宜宾校区参加考核，具体时间、地点等安排以拟招聘院系通知为准。参加考核的应聘者请携带本人身份证件、相关证书原件、科研成果证明等。
（三）考核结果
考核结果报人事与教师发展部审核及学校审批。
七、公示
经学校审批后的人员确定为拟聘人员，并在网上公示7天。
八、体检
经公示无异议的人员按照相关要求参加体检。
（一）体检标准
体检的项目和标准参照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》（川教[2004]295号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》（川教[2007]102号）、《四川省教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉有关条款的通知》（川教[2010]26号）、人力资源和社会保障部等3部门《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发[2010]12号）和《国家公务员局考试录用司关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函[2009]07号）的要求执行。
（二）体检安排
体检在成都工业学院宜宾校区指定的医院进行。
九、综合考察
综合考察主要对应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人诚信、业务能力、工作实绩等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复审。
十、聘用
综合考察合格者，由人事与教师发展部通知办理相关签约手续。
十一、联系方式及注意事项
（一）联系方式
部门：成都工业学院宜宾校区人事与教师发展部
联系人：江老师、袁老师
咨询电话：0831-8930026，13088089631,15208341748
联系地址：四川省宜宾市临港经济技术开发区大学路三段9号
学校网站：https://www.cdtu.edu.cn/
人事处网站：https://rsc.cdtu.edu.cn/
宜宾校区网站：https://yb.cdtu.edu.cn/
（二）注意事项
1.应聘者务必完整填写相应的应聘信息，每位考生只能申请1个岗位。
2.以上所有岗位均常年招聘。
3.具体岗位咨询，请与院系直接联系。
附件：
1.引进人才学科及专业要求；
2.《成都工业学院人才引进申请表》
成都工业学院宜宾校区
2023年3月
